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技师们的头发都白了 苏州高技能人才队伍凸显断档危机
苏州日报 20050110 二卷67页
■周建越
苏州技师的平均年龄已超过50岁了，这是苏州劳动部门向记者揭示的一个严峻数字。一个制造业城市的发达程度离不开一个硬指标，就是这个城市拥有高技能人才的比例。统计显示，苏州高技能人才只占技工总量的8％，而发达国家所占的比例则达到30％。
盘点2004年苏州高技能人才队伍，青黄不接、后继乏人的总体情况让数字格外沉重，可用“四忧一喜”来概括。
忧：年龄老化分布不均
一忧高技能人才的满足率极低。市劳动部门的抽样调查显示，苏州机电类企业一线劳动者需求的满足率为30％，高技能人才的满足率仅为10％。企业需求的复合型、综合化、宽基础、具有现代综合职业能力的劳动者更是稀缺。在推进新型工业化、打造现代制造业基地的进程中，高技能工人的缺乏，已成为制约苏州发展的突出瓶颈。
二忧高技能人才梯次断档明显。截至目前，苏州市持有职业资格证书的初级技工13.2万人，中级技工20.1万人，高级技工23387人，技师3750人，高级技师110人。全市技术工人初、中、高级比例为36：56：8,这与发达国家高技能人才30％的比例相比，差距甚远。
三忧高技能人才分布不合理。苏州高技能人才主要集中在城市开发区和传统产业，而生物技术、现代医药、环保、计算机信息等高新技术的朝阳产业，人才短缺。传统产业有一部分高技能人才，但缺乏年轻的高技能人才；而新兴的高技术领域，则缺乏具备综合素质的现代高技能人才。
四忧高技能人才年龄结构出现断层。苏州的高技能人才年龄老化已十分突出。最新统计显示，苏州高级技师的平均年龄为52.4岁，技师的平均年龄也达到了50.2岁。这样，随着老一代高技能人才的退休，原本就奇缺的高技能人才将后继乏人。
喜：职称放宽待遇提高
而可喜的是，去年我市在高技能人才队伍建设上全面提速。在2004年，苏州首次推出了对高技能人才的政府津贴制度；首次将高技能人才列入拔尖人才和中青年专家系列；首次实施了紧缺人才数控技师培训经费补贴制；苏州市争取到全国首家国家职业能力建设区域性试点，正在加快探索高技能人才培养的“理想处方”。在职称申报上，已大幅度放宽评审条件，打破条条框框，鼓励具有真才实学的技能型人才脱颖而出。以体现高技能人才发展速度的技师社会化考评为例，2004年共培养了3327名高技能人才，比2003年培训出2300名高技能人才增加了44.7％，其中技师628名，与2003年只有80名技师相比，实现了大踏步跨越。
市劳动部门表示，2005年将继续加大政府对高技能人才培养的扶持力度。首先是进一步实施政府津贴制度，对有突出贡献的高级技师和技师每月实行政府津贴；继续强化紧缺人才培训的政府补贴制度，“你来培训，我来买单”。其次要在财政预算中列支专项经费，建立政府购买高技能人才培养成果制度。其三计划在两年内建成20个技能大师、名师工作室，推动社会力量培养技能人才。另外，我市还将试点开设4－5年制学历型高级技工班以及6年制学历型技师班；允许15％品学兼优的中级班学生报考高级技工；鼓励高校毕业生按规定申请进入技师学院接受培训等。
前景：高技能人才有市场
市劳动部门预测，2005年到2010年，苏州技工总量将可增长10％－15％，其中高级技能人才约占技工总量的25％。按现有的基数测算，从现在起至2010年，我市每年需培养6000名以上的高技能人才。这些高技能人才的需求将主要分布在数控技术、电子技术、信息技术、机电设备维修、焊接技术、精密机械、现代汽车维修技术、生物制药、环境设备维修等方面。到2010年，苏州全市技术工人初、中、高级比例将有望由现在的36：56：8,调整到20：60：20。
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